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贵州省总工会多措并举 干部教育培训工作取得明显成效
时间:2011-06-02 阅读:

      贵州省总工会结合新形势新任务需要,结合工会干部队伍状况,积极探索干部教育培训新路子,逐步形成了多层次、多形式、多渠道、上下联动、全力推进的干部教育培训工作新格局。

  一、加强组织领导,强化绩效管理,工会干部教育培训工作扎实推进

  贵州省总工会高度重视干部培训工作,历来都是主要领导亲自抓、组织部门具体抓、各级工会共同抓,下狠力、出实招,常抓不懈。“十一五”期间,成立了以党组书记为组长的干部教育培训工作领导小组,明确了省总组织部为全省工会干部教育培训工作主管部门,省总组织部部长兼任干部学校校长。并结合实际制定了贯彻落实《2006-2010年全国工会干部教育培训规划》的具体办法和措施。全省各级工会按照省总的要求成立了相应的组织领导机构。每年在省总工会的工作报告中都用大量篇幅对干部教育培训工作进行安排部署,并自我加压,将工会干部教育培训工作列入省直机关年度职能绩效目标重点内容之一,自觉接受省直目标办的指导、监督和考核。同时将制定的年度培训目标任务进行层层分解,落实到牵头领导、责任部门、具体承办单位和责任人。做到年初有计划安排、平时有督促核查、年终有考核评比。考核评比结果与奖惩挂钩,并在每年的全委会上进行通报。为确保工会干部教育培训工作顺利开展,省总每年都要从紧张的工作经费中预算安排近100万元专项资金用于教育培训工作,每半年要专题听取教育培训工作情况汇报,针对存在的问题和困难,责成省总班子成员和组织部深入调研,在深入调研的基础上研究提出解决的办法和措施。如:针对基层工会经费困难、师资缺乏,无法实现工会干部教育培训全覆盖问题,研究提出了“滚动培训”、“网络培训”、“送教上门培训”等办法和措施,既解决了基层工会的困难,又达到了大面积教育培训工会干部的目的。从去年以来,省总正在抓紧修建功能较为齐全、设备现代化的干校教学大楼,预计“十二五”期间可投入使用。

  二、加大协调力度,争取党政支持,培训对象由工会干部向党政领导干部延伸

  为使各级党政领导干部更多地了解工会、认识工会,重视和支持工会依照法律和章程独立自主的开展工作,省总工会积极主动向省委分管领导汇报,并与省委组织部协商,达成了加强各级党政领导干部工会理论培训的意见,并形成长效机制。一是积极推进工会理论进党校课堂。2010年省委党校春、秋两季主体班次的900多名党政领导干部分别听取了“工会与构建和谐劳动关系”、“后金融危机时期和谐劳动关系解构”专题报告。报告会后,各主体班都围绕报告内容,结合实际开展了大讨论。有的还组织全班学员深入基层考察了解工会工作。在省总大力推动下,部分市、州、地、县党校也分别在中青班、民族干部班安排了工会理论课程。二是依托工会教育培训阵地,加强对党政领导干部进行工会知识培训。2010年在全总大力支持下,省总工会与省委组织部联合在中国劳动关系学院举办了全省市(州、地)、县(区、市、特区)分管(联系)工会工作的党(政)领导干部培训班,110名分管领导参加了培训。这期大规模集中对党政领导干部进行工会理论知识培训,在贵州省党建及工运史上还是第一次。本期培训班引起网络媒体的广泛关注。《贵州劳动时报》等媒体还对部分党政领导干部参加学习培训后的情况作了跟踪报道。三是采取送工会理论书籍、报刊及信息给党政领导干部阅看等方式,让党政领导干部更多地了解和认识工会。通过对党政领导干部的培训,为各级工会开展工作营造了良好的环境和条件。

  三、结合实际,分类实施,强化工会干部教育培训工作的针对性和实效性

  我省培训工作主要采取部分集中调训、大量上门培训、重点选送培训和网上培训等方式,尽可能减轻基层负担,同时也达到务实管用、全面培训的目的。集中调训以市(州、地)、县和省产业工会新任工会主席、党组书记、副主席和其他班子成员为主要培训对象。同时,结合新任务要求,积极开展专项工作集中培训。如“工资集体协商谈判”、“基层组织建设”、“安全生产劳动保护”等。上门培训主要是以企业、事业、机关工会干部为主,着力提高基层工会干部的应知应会能力。如省总组织开展的“法律法规进万企,工会业务大培训”活动,实现了工会干部教育培训全覆盖。重点选送培训,一是按全总组织部和省委组织部的安排,积极组织完成计划调训任务。二是组织各级工会领导干部到清华大学、中国井冈山干部学院、中国浦东干部学院等知名高校及国家级干部学院学习,拓宽视野、更新观念、增长见识和才干。三是选调省总机关工会干部和基层工会上下挂职学习,共选调了20名工会干部上下挂职锻炼。四是开展网上培训,省总机关各部门业务知识培训都在网上进行,设置培训内容和自我测试题目,并随时进行学习效果抽查和评分通报。同时,积极组织工会干部参加在线学习和自主选题学习。自主选题学习时间一般为一周,内容涉及政治、经济、文化、历史等,非常丰富。学习地点在省内各高校。五是邀请公安、政法、经济等部门的主要领导为工会干部作专题报告,增强工会干部的大局意识、发展意识、危机意识、维权维稳意识和服务意识。为使工会干部教育培训工作扎实开展,并形成长效机制,制定了工会干部学习考核管理办法。

亚博竞猜   实践证明,只有结合新的形势任务需要,工会干部教育培训工作才会有出路。只有下狠力、出实招,工会干部培训工作才会有效果。只有创新培训方式,工会干部培训工作才会实现全覆盖。只有拓宽干部培训对象,扩大工会组织影响力,才能形成推进工会各项工作顺利开展的合力。